今の仕事の内容

今は会社のブランディングや人事労務といった、主に人と関わる業務を担当しております。2020年にリブランディングを行い、企業理念の見直しや会社の方向性の再確認を行いました。企業イメージは社員から生れるものなので、リブランディングの内容を社内に浸透させるため、2021年からはカルチャーブックの配布や説明会を開催するなど、社内向けのブランディングを中心に行っています。 人事労務の業務内容は新卒採用を中心とした採用活動や給与計算、社内研修プログラムの立案、評価制度の管理などを行っています。新卒採用は入社2年目から携わっており、インターンや会社説明会のプレゼンターをしています。採用媒体のページ制作や応募管理、説明会資料作成などの準備から採用後の内定者フォローまで一連の流れを担当しています。

やりがい・心掛けていること

担当しているブランディングは会社としても個人としても初めて取り組む事で、難しいと感じる時も多々ありますが、新しいことに「挑戦」しているという事にやりがいを感じます。 個人的に業務内容が同じであったり、決まっていたりするのはあまり好きでは無く、ブランディングや人事は決まった業務内容はあるものの、それ以上に挑戦できる仕事だと感じているので、いつも挑戦する姿勢というのを心掛けています。 あとは、何事もポジティブに捉える事を心掛けています。挑戦する上でネガティブな発想だと良い考えや求めている結果が得にくいと考えているので、可能性を広げるという意味でもポジティブで考える事を大切にしています。

入社を決めた理由

選考の過程で会社説明会や面接などで本社を訪れる機会が数回あり、その時に話しやすい人が多かったり、社員の方と関わる中で役職や部署間の壁が無い会社だと感じたのが一番の理由です。 色んな企業の面接や説明会に参加しましたが、アサヒ物産はその中でも気楽に参加できた事を覚えています。 あとは面接や座談会で、若いうちから様々な事に挑戦できるというのを聞いて、良い会社だなと思ったのも一つの理由です。

今後の目標や夢

ブランディング担当として企業イメージを上げる事が目標です。アサヒ物産の大切にしている想いや事業をもっと多くの人に知ってもらいたいです。 人事としては、求める人物像である「情熱を持って取り組み、会社の目指すゴールに向かって同じ想いで挑戦できる人材」の獲得です。

プライベート・休日の過ごし方、
リフレッシュ方法

休日は買い物をしたり先輩とゴルフに行ったり、家でYouTubeを見て過ごしています。私は小学生の頃から24歳までサッカーをしてきたのでスポーツや運動でリフレッシュする事が多いです。 ゴルフは社会人になってから始めましたが、今ではもう一番の趣味です。自然豊かな環境で出来るスポーツなので最高のリフレッシュになります！